Pitkäkestoinen ja yksilöllinen työpaikkojen hyvinvointituki vähensi sairauspoissaoloja tehokkaammin kuin tavalliset edut uuden tutkimuksen mukaan. Stora Enson ohjelmassa poissaolot laskivat kolmekymmentäkahdeksan prosenttia. Kokonaishyöty oli suurempi kuin pelkät sairauspoissaolosäästöt.